35互联域名转出_成华区微信端网站建设（成华区门户网站公示公告）

为了增强微网站的视觉效果，微网站支持首页幻灯片，点击首页幻灯片-添加幻灯片，输入幻灯片名称、幻灯片显示顺序、外链网站、勾选是否显示，点击保存，完成幻灯片添加。

3. 品类管理

分类管理用于显示首页的菜单栏，点击可添加分类。

分类名称：用于在首页显示的菜单名称。

分类描述：菜单的一句话描述，部分模板会用到，列表页介绍也会用到。

显示顺序：菜单的显示顺序。

分类封面：图片模板需要显示图片封面。

是否在官网显示：是否在首页菜单显示，勾选则显示

图标：图标在图标模板或者菜单导航中展示，目前好视内置了100多套图标库，后续会陆续添加。

回复类型：微官网拥有强大的内链体系，支持图片、文字、电话、导航、活动、业务模块等回复类型。

图文：直连对应分类的图文列表；

电话：可在首页添加电话号码并一键拨打；

导航：在首页标注地理位置，使用百度地图进行一键导航；

4. 添加文章

为了更好的宣传公司形象，好时用微官网还设置了文章分享，在新闻管理中添加。

5.模板管理

微网站目前支持首页模板、列表页模板、详情页模板，几十种模板随意组合，快速打造超酷的微网站，只需选择自己喜欢的模板样式，勾选之后，打开手机就可以预览效果了。

如何建立电脑和手机微信网站

PC 和移动端

所需材料：服务器空间、域名、注册、网站程序。

微信建站很简单，可以自定义菜单，常见的做法是直接绑定手机站页面。

零预算网站建设，兼顾微信手机端和电脑端

继上一篇欧阳主编教大家《学会这个图文教程，你就能通过微信招聘招到好人》之后，我们收到了很多招聘人员的反馈，所以我们继续将互联网、科技、数字营销、新媒体、广告传播等领域的跨界知识和经验引入HR招聘模块。今天的图文教程教你如何以最低成本上线公司招聘网站/页面，还兼顾微信手机端和电脑端。同样，这篇文章几乎涵盖了小编对社交招聘、微信招聘、内推、招聘营销、雇主品牌等概念的解读，也包括产品思维（从申请到申请表，流程的每一步）。 一切都是HR部门生产的“产品”，产品应该为候选人创造良好的体验）、用户思维（每一个潜在的甚至不合格的候选人都是HR应该经营关系的“用户”，有一天他或她可能会帮助传播公司的正能量！）运营思维（招聘渠道和人才社区的运营是一个长期的过程，运营讲究结果，但不仅仅是结果，还要深入到求职者申请职位的每一个细节）。看完这些，你应该对HR未来应该“边做边设计”、“写文案”、“懂代码”有更好的共鸣吧！接下来，请看欧阳主编的套路：

1. 适用于哪些招聘场景？

1、HR部门预算有限，所以也有自己的电脑端和移动端招聘渠道（不是其他任何带简历的第三方招聘网站）。

2.目前没有招聘系统，但有简单的IT市场设计文案支持

3. 想要设置更多个性化的应聘方式，如视频简历上传、名片简历照片上传、应聘提醒功能、个性化应聘邮箱设置功能等（举例来说）

4. 每年发布的职位空缺少于500个，每天至少有一名招聘专员查看申请人邮箱，登录后台筛选简历并邀请面试

2. 需要做哪些准备？

1.有公司官网，可添加招聘页面链接（入口）

2. 与其他招聘渠道有合作，如前程无忧、智联招聘、中华英才网等，最好有公司招聘页面，可以设置入口导入简历

3.准备公司公章用于招聘网站域名的注册

4、准备500元左右的预算（其中50左右用于注册域名，也就是招聘网站的网址，剩下的400用于租用服务器，也就是招聘网站存放职位、图片、视频、声音、H5、PDF等文档代码的地方）

3.具体如何开展推广项目？

1、思考一下招聘网站的定位，命名，导航栏的设置，发布什么内容，谁来发布，谁来制作，谁来运营和推广，谁来定期查看和接收简历。

2、注册官方招聘网站域名（建议大家使用美程互联网或者阿里云平台注册.com域名，比如可以注册ABC公司或者//等，域名要简短易记，可以适用于各种招聘推广渠道）；接下来很重要的就是域名备案（），大部分都是填写信息的文书工作，懂中文的可以跳过下一步，一般需要一周左右就可以备案完成。

2.租用服务器和数据库（同样推荐大家使用美城网络或者阿里云平台），如下图选择“云虚拟主机”，使用官方推荐配置即可。重点是付款前需要定义一个FTP账号，包括用户名和密码，请保存好以备下一步使用。如果使用美城网络，进入后台-我的虚拟主机-点击主机进入主机详情页，拉到最下面，如图所示，就可以看到这个。记录下FTP服务器、FTP用户名、FTP密码，但千万不要告诉任何人。数据库方面，本套餐自带免费数据库，获取方式在主机详情页左侧，有一个“获取免费产品”，选择“免费电信.0（80M）”申请并完成获取。获取时，保存好数据库地址、数据库名称、数据库密码等三样东西以备下一步使用。

3、上传招聘网站代码（编辑欧阳爸爸小伙已经帮大家配置好了招聘网站代码包，请点击这里下载安装包，然后解压，找到wp-文件，右键用记事本打开，参照下图填写之前记录的数据库信息并保存，注意左右两边要用单引号括起来，保存后关闭备用）；接下来我们需要将招聘网站代码上传到我们的招聘网站服务器，具体操作如下

——方法一：建议使用免费开源的FTP（客户端是一个快速、可靠、跨平台的FTP，通俗的说就是用来帮助我们把招聘网站源代码上传到服务器的客户端软件）。点击此处下载（小编的电脑是64位操作系统）。下载安装后，输入FTP服务器、FTP用户名、FTP密码，点击登录，不用填写端口。进去之后一般会看到四个文件夹，然后解压压缩包文件，全选，右键上传到文件夹即可；

——方法二：打开我的电脑（win10系统）网络位置/添加网络位置，输入ftp://添加我们之前注册的FTP服务器，比如我们的是，输入密码后回车。一般会看到四个文件夹，...

——到这一步我们基本就安装好了，但是我们怎么通过我们注册的域名来访问我们的招聘网站呢？还有一些小设置。回到美程互联网后台/我的域名/英文域名/所有域名，点击我们注册的域名，点击域名解析，然后在“快速将域名解析到我们公司的主机上”点击“添加域名解析到此主机上”。正常情况下，到这一步就设置好了。如果你的域名也通过了备案，并且获得了备案号，那么接下来你打开浏览器，输入域名，回车，你看到了什么？

4. 建立招聘网站

——打开浏览器输入“/wp-admin/.php”回车，然后点击下一步，选择简体中文/设置用户名和密码即可完成安装。安装完成后，登录后台，请记下以后登录后台的地址：“/wp-login.php”。进入后台后，进行一些基本设置。（本站主编使用的这个系统，是一个用PHP开发的博客平台，用户可以在支持PHP和MySQL数据库的服务器上搭建自己的网站，也可以当做内容管理系统（CMS）使用）

——通过启用后台已有的Admin Menu插件，经过简单的设置和调整，即可得到如下图这样看上去非常高端的“招聘系统”！另外，建议使用逻辑表单功能来设计制作“应聘表单”，通过表单反馈提醒功能（发送邮件提醒、短信提醒等），让我们在收到应聘简历后，第一时间查看简历、邀请面试：）

5.招聘网站及微信公众号配置

——通过在后台启用已有的wp--robot插件（前提是您已经启用了公司招聘公众号/开发/基础配置/服务器设置），实现的效果是：我们可以在招聘官网后台定义粉丝首次关注公众号时获得的文字信息，在公众号中输入关键词即可获得对应的职位信息（建议使用职能、城市等关键词，方便求职者搜索筛选）。效果如下：

4.官方招聘网站的运营与推广

这个招聘网站后续会承担我们对外求职、雇主品牌推广、招聘营销等核心工作。所有这些工作或者说目标，从互联网的角度来讲，都叫“产品运营”。产品运营的两个重要内容是：

降低用户的信息获取成本——即为求职者提供更好的求职体验，注重功能性和工具性；

增加重复使用我们的用户——即让求职者从认识我们到喜爱我们，进而成为“产品”的忠实粉丝；

1、招聘网站内容运营（职位相关内容、非职位相关内容）；

我们从一开始就强调内容为王，内容是用户来这里的重要原因。除了独家招聘信息（我们问过很多公司的HR，你们公司最新最全的招聘信息在哪？很遗憾，很多HR告诉我们在第三方招聘网站上），还有哪些非招聘内容可以发布呢？

企业新闻

员工活动报告

企业文化宣传

公司历史

精英人才故事

行业新闻

客户信息

其他相关内容

2、招聘网站的用户运营（如何进行数据统计分析）；

我们认为用户的定义有很多种，基于用户属性、用户习惯、用户连接等，用户可以分为：

被动求职者、主动求职者

内部员工和外部潜在人才

雇主微信公众号关注者

雇主微博粉丝

雇主 公司页面关注者、小组成员

未知 UV（访问过雇主招聘网站的互联网用户）

查看 UV 位置

已应用但尚未完成的 UV

已申请并提交简历的 UV

但不管怎样，作为雇主，你首先要获得对方的基本信息和联系方式。关键是要有一个信息交互的渠道，也就是三个问题：他们是谁，他们在哪里，我们如何才能接近他们。如果你想在招聘网站上为用户运营设置 KPI，那么我们的建议是确认几个数据

招聘网站新简历注册量环比增长

网站UV、PV月增长情况

3、招聘网站的工具性和社区性（减少用户的信息获取成本和重复使用次数）；

增强招聘网站工具的建议和考虑包括：

为不同潜在候选人提供清晰的职位筛选逻辑（按职能或类型划分切入点）

将关键信息（如薪资福利）透明地输出给产生不同行为的候选人（例如用户提交简历后，可以输入薪资福利查询）